2025年是我加入新鸿基工作的第25个年头，2000年7月我选择加入新鸿基，刚刚入职那会儿新鸿基还是在创业发展的初期阶段，而我那时也还是一个刚刚出入社会的懵懂小伙，对于机加工和管理都是一个小白，一切都需要从零开始。回望过去二十几载的成长历程，心中充满了无比的感慨与感激，25年前我带着青春的梦想和对未来的职业追求，我踏入新鸿基，然后从最底层的操作起步，一步步成为今天的管理者。这段历程，是太多的优秀前辈给与了无私的提携和帮助。我能在新鸿基呆这么久，跟新鸿基的价值观和企业文化密切相关。初入新鸿基就被“老爷子”（备注：老爷子是我们对新鸿基董事长的尊称）的超强技艺和人格魅力所折服；公司在李总的带领下，使新鸿基达到一个前所未有的发展新高度。新鸿基自建厂33年以来，在客户、供应商、员工、社会层面都积攒了良好的口碑，获得了极高的认可，这一切一定是建立在有一个优秀的掌舵人和一个优秀的团队密不可分。新鸿基低调，务实，专注于超精密制造，同事之间坦诚相待，互相学习。很多新人入职新鸿基就特别惊奇地感慨，所有人都会将知识毫不保留倾囊相助，一点也不会藏着掖着，恨不得你一日全部接受成才。
回顾我在新鸿基的这20多年的经历，可以分为两个最重要的阶段，前半段是自我的成长，随着公司的持续发展，我追随公司同步成长，获得职位的晋升。下半段的最重要的一个关键词是责任，职位越高，责任就越大，要带领团队成员攻克难关，打响打赢一个又一个战役。20几年的风雨兼程和守望相助，对于我来说这是一个最重要的里程碑，代表我的职业成长、技能累积和对公司深入了解和融入。在这里汇集了很多特别优秀的人，他们身上所散发出的闪光点都是我们学习的楷模和进步的动力，向优秀的人学习会让自己变得更优秀。
向优秀的人学习，可以让我们变得更加强大和自信。那么我们学习的最终目的是干什么呢？那就是提升我们的共事能力，为公司产生价值。我想我们的工作导向就是利用公司平台共事，一起完成既定目标。一帮人融入在新鸿基一起做事，一起抗事，一起经历事，这才是共事的共性。面对困境我们肩并肩，共同经历那些“啃不动的骨头”，一起接下那些“烫手山芋”，一起成就一些事情，把共事从字面转向实战，互相赋能，彼此成就。
最后以：“8小时之内求生存，8小时之外求发展，赢在别人休息时”，送给大家共勉。
总经办 岳薛
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