太难了，现在民营企业的老板，须身怀绝技，精通各项技能，打造不毁金刚。掌握技术创新，管理创新，产品创新的同时，还得在法律层面，包括用工，税务，环保，安全生产及职业危害等方面有所认知。一旦在某一方面缺失，那就等于埋下了一颗炸弹，啥时候爆炸，你都不知道，这势必给企业的经营和发展带来极大的风险和不确定性。如何“扫雷”？唯有不断学习，不断改变认知，不断改进！当然，这事还不是老板一个人的事，是全体企业员工，共同需要长期认知和改进的事。成事在天，做事在人，公司的每一条规定，每一个流程，还需要执行者能够做到位，做好了才能够万无一失。在现代的企业运营中，企业、老板、员工三者已经形成了一个命运共同体，就像一个篱笆的三个桩，缺一不可。企业提供平台，老板制定方向，员工达成目标。有了法律风险，平台、老板和员工都会受到影响，轻者教育、罚款，重者将受到法律的制裁。

      改革开放之初的企业，法律意识淡薄，甚至可以说是一无所知，国家在那个时期对企业在合规上的要求也没有，用工是没有合同的，全凭各自的信任和嘴上说的承诺。安全生产更是无从谈起，随意性的搭建，电线拉的横七竖八，生产过程中的防护是没有的，更谈不上环保意识了，随意丢弃，随意倾倒是常态。那个时代的企业，不是民营企业不规范，国营企业同样不规范，这和大家的认知和思想意识形态有关系，压根在脑子里就没有这一块，没有人教，没有人管。那时候的安全意识，全凭老师傅的经验，在工作过程中，老师傅会叮嘱你，这个不能做，这个要小心。记得我在工厂上班的时候，师傅最叮嘱的就是开旋转类的机床，如车床、铣床、钻床的时候，千万不能带手套。我亲眼在车间见到女孩子做车床的时候，车出来的铁屑将女孩子脚上的血管划破，血流了一地，当时就把我吓晕了。还听老师傅说过长头发的女孩子，也是做车床的时候，头发卷到丝杆中，整个头皮都被拉掉的事故。这些事听多了，也就形成了意识形态，在我做车床的10多年中，就牢牢记住师傅要求的，不带手套，及时断屑，除了偶尔划破手指的小伤外，没有出现过任何事故。

      记得对民营企业造成第一次全体紧张的，是2008年实施的《劳动合同法》，不少企业因为做不到《劳动合同法》的要求，而感到紧张和恐慌，不少老板一天到晚研究如何规避《劳动合同法》中的规定，真正懂得《劳动合同法》的人事也不多，真正懂得《劳动合同法》的员工也不多，所以那个年代，就是一帮不懂的人，管着一帮不懂的人，貌似还相安无事。随着改革开放的深入，中国的企业不断融入世界经济的格局中，在外资的榜样下，在自我驱动的条件下，越来越多的企业开始走向规范经营。新鸿基也同样感到不规范经营的风险，早在2000年初，在合同订立，社保缴纳，员工健康上，就已经采取了规范化的流程。所以那一年的《劳动合同法》的颁布和实施，对新鸿基来讲没有感到恐慌，也没有受到任何影响。时间久了，大家对劳动法的认知也提高了，现在企业在这方面的违规倒是很少了，现在的场景是一帮懂法的人，管着另外一帮懂法的人。

      在劳动用工不断规范的同时，另外一个认知上的缺陷问题又再次暴露，这也是我们在之前忽略或没有引起足够重视的地方，那就是企业的环保问题、安全问题和职业危害健康问题，为此，国家在2021年出台了第二次修正的《中华人民共和国安全生产法》，2023年出台了最新修订的《环保法》，把环保问题，安全生产问题，直接上升到了法律的层面。之前公司如果有些违规行为，也就是行政处罚或者教育改正，而如今会涉及到刑事处罚，承受牢狱之灾。当然，也没有这么可怕，我总相信一句话：人总在为自己认知的缺陷买单。想要太太平平做企业，就立即行动起来，填补你我认知上的空白，规范企业经营过程中的行为，让公司所有员工都提高环保及安全生产意识，把一切隐患扼杀在萌芽状态。为此，公司在6月份，特聘请了外部专家，对我司在环保、安全生产和职业危害健康方面做了全面性的梳理，并制定了一整套规范流程，由岳副总牵头，联合各部门管理者，对全体员工不断深入培训，对违反行为严肃处理，绝不姑息。制造部在危废的处置上，公司购入了低温蒸发器，可以将拖过地的水进行低温蒸发，把水从废液中提炼出来，从而做到二次回用，大大降低了废液的容量。近期，还将引入纯水机，将切削液的配置从原先的自来水变为纯水，大大降低了切削液的变质风险，延长了更换的周期，减少了废液的产生量。

      新鸿基在绿色能源（光伏发电），环境卫生方面已经走在了前沿，我们将快速弥补在环保、安全生产和职业危害健康方面的短板，努力建设成为规范生产的典范性企业。就在上周，南京工厂被南京生态环境局评选为清洁生产典型案例10强企业，也是南京工厂所在地-六合区唯一一家入选的企业。我们有信心，有决心做好这件事，让新鸿基在未来的经营活动中行稳致远！

                                                                                                                                                                                                                 总经理  李坚