在如今飞速发展的时代，我们每个人都在为自己的梦想和事业努力打拼。当然工作后的餐食也是必不可少的一件特别重要的事情，当午餐时间到来，大家三两结对去餐厅吃一口美味的饭菜，瞬间可以释放劳累的工作情绪，这个时候你会发现餐厅里总是人声鼎沸，大家纷纷走进来排队就餐。大家面带笑意，互相交流着生活或者工作中发生的一件件趣事，好似一派轻松愉悦的就餐氛围；也偶有伙伴表情严肃，不苟言笑，静静地在旁默默排队等候。此刻你用心观察他们的微表情，便可以似乎能够看到公司的真正氛围和状态。一个充满人性化、关爱员工的公司，自然能够让员工们在工作中感受到快乐和满足；而因此一个公司的核心价值观并非仅只存在于口头宣传和贴于墙面的图框，而更多地体现在员工们的表情和情绪中，新鸿基员工轮流义工打饭的形式并将融入积分管理文化之中，通过这些微妙的细节可能正是一个公司成功的关键所在，30年持续发展的源动力。
一进入新鸿基餐厅，首先映入眼帘的是干净、整洁、明亮的用餐环境，每一处都透露出对细节的严格把控。餐桌椅摆放得整整齐齐，餐具清洁光亮，让人一坐下来就感到格外温馨。新鸿基的餐厅，就是这样一个充满爱与关怀的地方，所有人也将光盘行动践行到底，绝不浪费一粒粮食。有人说餐厅是一个公司的灵魂所在，看一家公司企业文化怎么样，你只要去食堂吃一次，便可以感受到那些贴在墙上文化标语是否真的融进了企业的血液里了，餐厅便是一个企业文化传承的重要载体，是员工互相之间交流互动的重要场所。在这里，我们不仅可以品尝到美味佳肴，更能感受到团队精神与这个企业真正的价值。
在新鸿基餐厅，我们可以感受到：四方美食，人间烟火气。别看一个公司小小的餐厅管理，背后确是蕴含了公司至上而下对员工“民生”的关注。我作为公司管理者也多次参与餐食供应商的甄选及评价，目的就一个：选择最优的餐食供应商，监督好每一份食材的把控，让大家用餐安心。而人事部门作为餐厅管理的主导部门，定期开展食堂菜品需求及菜品质量评价调研，认真听取大家的就餐及菜品建议，多举并错打造新鸿基暖心餐厅，让大家感受企业的关怀，品尝到“家”的味道。
搞好公司员工吃饭不是一个大问题，但是能把借助“吃饭”打造成新鸿基别样企业文化并深入人心，这也是我们新鸿基的发展一种多元方式。新鸿基的餐厅虽然朴实无华，但却是用心专注在用餐的美味佳肴里彰显出新鸿基人的精气神，那种因工作而快乐幸福的状态！
总经办 岳薛
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