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总经理专栏—本月话题： 绩效考核，要不要做？

2024-11-05

 “合理的绩效管理是员工成长的重要催化剂。它就像一盏明灯，为员工照亮工作方向。清晰明确的绩效指标能够让员工清楚地知道自己的工作目标是什么，以及如何朝着这个目标努力。通过绩效考核的反馈，员工可以了解自己的优势和不足，从而有针对性地进行学习和改进。这种自我提升的过程是持续不断的，会逐渐积累成员工的核心竞争力。”这是陈副总在1号的微信文章中，给了绩效考核非常清晰的定义。从陈副总的描述中，不难看出她对绩效管 查看更多 >

解读KPI

2024-11-04

 合理的绩效管理是员工成长的重要催化剂。它就像一盏明灯，为员工照亮工作方向。清晰明确的绩效指标能够让员工清楚地知道自己的工作目标是什么，以及如何朝着这个目标努力。通过绩效考核的反馈，员工可以了解自己的优势和不足，从而有针对性地进行学习和改进。这种自我提升的过程是持续不断的，会逐渐积累成员工的核心竞争力。同时，合理的绩效管理也为员工创造了一个公平竞争的环境。在公平公正的考核体系下，员工的努力和付出能够 查看更多 >

解读KPI

2024-11-04

 合理的绩效管理是员工成长的重要催化剂。它就像一盏明灯，为员工照亮工作方向。清晰明确的绩效指标能够让员工清楚地知道自己的工作目标是什么，以及如何朝着这个目标努力。通过绩效考核的反馈，员工可以了解自己的优势和不足，从而有针对性地进行学习和改进。这种自我提升的过程是持续不断的，会逐渐积累成员工的核心竞争力。同时，合理的绩效管理也为员工创造了一个公平竞争的环境。在公平公正的考核体系下，员工的努力和付出能够 查看更多 >

总经理专栏—本月话题： 调整心态，带领制造部年轻一代管理者完成全年指标！

2024-10-09

 “要把制造部的员工当成小孩子来看，这样你就不会为他们做出的总总不可思议的行为而感到气愤了！”这是陈副总和我在聊管理心得的时候，劝慰我的话。我当时听进去了，我想也对哦，自己的孩子要是犯错了，不就是通过耐心的教育而原谅了吗，有哪家的孩子犯了错就会被家长开除出家庭的？孩子思想单纯，想法简单，家长需要长期陪伴来不断地教育和引导，让其建立起正确的认知和行为准则，单靠处罚是解决不了问题的。这样想想，似乎也释怀 查看更多 >

吹响冲锋的号角

2024-10-08

 时光荏苒，岁月如梭。随着国庆假期的结束，我们步入2024年的最后一个季度。我们需要快速的从假期休闲状态调整心态，投入到紧张忙碌的日常工作中。在2024年第四季度，我们必须做好充分的准备，全力以赴，冲刺业绩，以达成年度业绩目标。为此，我需要对团队进行有效的管理、稳步激发团队潜能，制定合理的客户维护策略，从而提升供应链的业绩和整体实力。2024年全球经济进入低迷期，各个行业的发展皆受到一定的冲击。由于 查看更多 >

总经理专栏—本月话题： 我带团队的三条秘籍！

2024-09-03

 人力资源课程中，专门有一类科目：人才梯队建设及人才培养，当然，对于我这么一个草脚老板来说，没有经历过高等教育，所以也没有系统人才梯队培养的专业知识，我相信大多数老一代的企业家和我是一样的。这难道就做不成企业，建不了团队，带不成队伍了吗？实际情况恰恰相反，就拿新鸿基来讲，管理层团队的平均服务年限，已经超过了10年，新一代的管理人员也正在卓壮成长，虽然从事传统制造业的年轻人越来越少，能够静下心来把最基 查看更多 >